Garantie d'entretien Quel que soit ton point de départ FLOOR Une porte vers la salle des Marchés Places limitées Réserve un appel pour candidater Garantie d'entretien Quel que soit ton point de départ FLOOR Une porte vers la salle des Marchés Places limitées Réserve un appel pour candidater

Une porte
vers la salle
des Marchés.

Ton entretien en Front Office.
Garanti, ou remboursé.

Un professionnel en poste en Front Office t'accompagne en 1 to 1, quel que soit ton point de départ.

Notre différence Un professionnel en poste, en ligne avec tes objectifs, qui connaît les attentes du marché — et te donne les clés de la salle des marchés.
Notre principe

Le point de départ n'est pas un destin.

École de commerce, ingénieur, fac d'éco, reconversion, parcours atypique — peu importe. On a vu décrocher des stages à des candidats venus de partout. Et on a vu échouer des profils en or qui s'y prenaient seuls, sans méthode et sans réseau.

Notre garantie n'est pas réservée aux profils déjà parfaits. Elle s'applique à toi, où que tu en sois aujourd'hui.

Très peu de formations ou de parcours académiques préparent aux exigences de la salle des marchés — et encore moins aux codes et aux astuces de ce monde opaque. Nous, on t'y donne accès.

« On ne choisit pas son point de départ. On choisit ce qu'on en fait. » — F.
Le programme

Quatre piliers pour décrocher ton stage.

1. Accompagnement

Un accompagnement 1 to 1 avec un professionnel en poste disponible pour toi.

Un Sales ou Trader actuellement en Front Office te suit chaque semaine. Un opérationnel qui connaît parfaitement le marché que tu vises — parce qu'il y est aujourd'hui. Que tu vises haut ou que tu démarres de loin, il t'amène jusqu'au stage.

Mentor en activité 1:1 hebdomadaire Plan personnalisé
2. Stratégie

On bâtit les fondations de ta carrière.

D'abord, un audit complet : ton parcours, tes forces, ce que tu veux vraiment faire. Ensuite, on définit ensemble un plan et une stratégie — quelle desk, quelle banque, quel timing — qui pensent ta carrière sur le long terme, pas juste le prochain entretien.

Audit complet Plan personnalisé Vision long terme
3. Outils

Une longueur d'avance, opérationnelle.

Accès à notre plateforme propriétaire : base de données recruteurs, bot de candidature automatisé, modules de formation technique (rates, FX, equity, credit) et préparation aux entretiens fit. Tout ce qu'il faut pour décrocher ton stage avant les autres.

Base de données Bot candidature Formation technique Listes emails
4. Réseau

Un cercle fermé. Un objectif commun.

Tu rejoins une communauté triée sur le volet, liée par un pacte d'entraide. Référencement interne, partage de questions d'entretien, mock interviews entre pairs. Un réseau qui ne se quitte plus une fois en stage, puis en poste.

Alumni en poste Référencement Mock interviews
·
La plateforme

Des outils que personne d'autre ne te donnera.

1.
Base de données

1 200+ contacts de recruteurs et opérationnels, classés par desk.

La base de données la plus à jour du marché. Maintenue chaque trimestre. Classée par banque, géographie, desk, séniorité. Tu sais qui contacter pour décrocher ton stage — quand et pourquoi.

2.
Automation

Bot de candidature.

Détecte les ouvertures de Summer & Full-Time. Candidate avant tout le monde.

3.
Outreach

Cold emails qui obtiennent des réponses.

Templates et listes segmentées par desk, par séniorité.

4.
Formation

Une plateforme de formation technique & fit.

Rates, FX, Credit, Equity, Macro. Cases fit, brainteasers, market views. Mise à jour continue.

Rates
FX
Credit
Equity
Macro
Fit
5.
Mentorat

Un professionnel en poste en Sales & Trading t'accompagne en 1 to 1 pendant tout ton parcours.

·
Le réseau

Un cercle fermé. Une obligation d'entraide.

Le réseau Floor n'est pas un Slack de plus. C'est un cercle d'élite, restreint par design, qui partage un même objectif : décrocher un stage en salle des marchés et réussir ensemble. Chaque membre s'engage à transmettre — questions d'entretien, refs internes, mock interviews — à ceux qui suivent.

1.
Référencement interne dans les desks où sont placés les alumni, et passation entre les membres.
2.
Question banks d'entretiens, mises à jour en temps réel.
3.
Mock interviews avec d'anciens membres déjà en poste, passés par les mêmes process que toi.
4.
Évènements off-the-record entre membres et alumni.
FAQ

Les réponses qu'on nous pose le plus.

01.
Comment fonctionne la garantie "entretien ou remboursé" ?
+
À l'issue du programme, si tu n'as obtenu aucun entretien en Sales & Trading dans une banque éligible malgré l'application complète de la méthode, on te rembourse l'intégralité des frais. Les critères d'éligibilité (assiduité, exécution du plan, qualité des candidatures) sont contractualisés en amont — aucune zone grise. La garantie s'applique quel que soit ton point de départ.
02.
Je pars de loin. La garantie s'applique à moi ?
+
Oui — c'est précisément la raison d'être de Floor. La garantie est universelle : école, université, reconversion, parcours atypique, niveau de départ technique, école française ou étrangère. On adapte l'effort à ton point de départ, mais l'engagement reste le même : te faire décrocher un stage en S&T. Plus le delta est grand, plus la roadmap est exigeante. Le résultat, lui, est garanti.
03.
Qui sont les mentors ?
+
Des Sales et Traders actuellement en poste en Front Office, dans les principales banques internationales. Pas d'anciens reconvertis, pas de consultants, pas de profils académiques. Des opérationnels en activité, qui passent leurs journées en salle de marché — et qui ont accepté de transmettre. Ton mentor est choisi en fonction de la desk que tu vises et te suit en 1 to 1 hebdomadaire pendant tout ton parcours.
04.
Acceptez-vous tous les profils ?
+
Non — la motivation est notre critère n°1. Chaque candidat passe un appel de sélection, puis un entretien approfondi avec un des fondateurs. On filtre durement sur l'engagement, l'éthique de travail et la cohérence du projet. La garantie de résultat ne fonctionne qu'avec des candidats qui exécutent : c'est pour ça qu'on en refuse beaucoup. Floor n'est pas pour les curieux. Floor est pour ceux qui ont décidé.
05.
Que m'apporte Floor en plus d'un master en finance de marché ?
+
Un master pose la théorie. Floor pose le métier. Floor te donne ce qu'un master ne donne pas : un opérationnel en poste qui te suit chaque semaine, des outils exclusifs (base de données recruteurs, bot de candidature, plateforme de formation), et la connaissance du marché telle qu'il fonctionne aujourd'hui. Le master forme. Floor place.
06.
Pourquoi seulement trois places par cohorte ?
+
Parce que la qualité de l'attention par membre est la condition non-négociable de la garantie. Trois candidats, c'est le format qui permet à ton mentor en poste de te suivre réellement, chaque semaine, sans dilution. Une fois la cohorte fermée, prochaine fenêtre d'entrée six mois plus tard.
07.
Combien ça coûte ?
+
Les tarifs sont communiqués après l'appel de sélection. Plusieurs formats de paiement disponibles (comptant ou échelonné), et la structure inclut la clause de remboursement. Référence implicite : le coût marginal est négligeable face au delta de carrière (signing bonus + première année de comp).
08.
Comment candidater ?
+
Tu réserves un appel de 20 minutes ci-dessous. Si ton profil correspond à l'esprit de la maison, on enchaîne sur un entretien plus approfondi avec un des fondateurs. Décision sous une semaine.

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